株式報酬

従業員持ち株制度とは、会社が自社の株を従業員に与えたり、売ったりする制度です。従業員が自分の働く会社をより良くしようと意欲的に働くこと、そして会社に愛着を持つことを目指しています。この制度は、給与とは別に会社への貢献に対する報酬として株を受け取ることができるため、従業員のやる気を高める効果が期待できます。アメリカでは、従業員持ち株制度の一つとして従業員ストックオプションプラン（略称イソップ）が広く知られています。イソップは、退職後の生活資金を積み立てる制度と結びついたもので、会社が出したお金で自社の株を買い、それを従業員に分け与えます。従業員は定年退職するまでその株を売ることができませんが、退職後に売却すれば、利益に対して税金が優遇されるという仕組みです。イソップは従業員にとって魅力的な報酬であるだけでなく、会社にとっても資金を集めやすく、経営を安定させる効果があります。アメリカではイソップは広く利用されていますが、日本ではまだ導入されていません。しかし、近年、従業員のやる気を高め、会社の成長を長く続けるための方法として注目されています。従業員が会社の株を持つことで、会社全体の業績向上に貢献しようとより一層努力するようになり、ひいては会社の成長につながることが期待されています。また、従業員も株価の上昇による利益を得られるため、会社と従業員が共に成長していくという好循環を生み出す可能性を秘めています。そのため、日本でも導入に向けた検討が進められており、今後、日本企業における新たな福利厚生として普及していく可能性があります。