ワークシェアリング

仕事分担の仕組みは、働く人一人ひとりの仕事時間を減らし、雇用を複数人で分担することで、全体の雇用者数を維持する施策です。不景気や産業構造の変化といった様々な理由で雇用が不安定になる時に、この仕組みは失業を防ぎ、雇用を安定させることを目指しています。具体的には、勤務時間や日数を調整したり、常勤の従業員を非常勤に切り替えたりすることで、既に働いている人と仕事を探している人の間で仕事を分け合います。これにより、より多くの人に働く機会を提供し、社会全体で仕事の場を増やすことを狙います。例えば、ある会社で従業員一人が一日8時間働いていたとします。仕事分担を導入すると、この仕事を二人で分担し、それぞれ一日4時間働くように変更できます。一人当たりの収入は減りますが、会社としては二人分の雇用を維持できます。また、求職者は一日4時間でも働ける場を見つけやすくなります。近年では、働き方改革の推進や、新型のウイルス感染症の影響による経済の低迷などを受けて、仕事分担への注目が集まっています。人々の価値観が多様化し、働く時間や場所を自由に選べる働き方が求められるようになっている中で、仕事分担は、雇用の維持だけでなく、多様な働き方を可能にする一つの手段として、その重要性を増していくと考えられます。